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InsightAsia精神
高质量的研究成果需要一支技术熟练，经验丰富，并致力于自身工作的专业研究团队。
InsightAsia有着严格的人才甄选标准。我们不仅仅想要吸引各个市场最优秀的研究员，更需要秉承“InsightAsia精神”的人才：
他们必须：
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愿意并希望在为客户提供服务的工作中 走的更远，提供更多
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致力于研究工作并为工作倾注热情
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专注于解决问题的方法，相信自己能够 出色完成工作
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做诚实守信的人，无论对客户还是自己，始终以诚相待
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有亲和力，易于相处…尤其是在情况不太好的时候（幽默感往往能缓和紧张的气氛）
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我们的管理层大部分来自他们所处地区的顶级高校。他们中的多数人拥有统计学或心理学学位。很多人还拥有市场营销硕士学位，或者有留学深造经历并取得MBA学位。
大部分人能够掌握两种语言，他们拥有丰富的背景，来自不同的国家（InsightAsia的管理层来自于11个不同的国家——澳大利亚，英国，中国，荷兰，菲律宾，德国，印度，印度尼西亚，马来西亚，新加坡和泰国，他们把不同国家的经历和文化带到公司，并传递给我们的客户）
我们的高级人才几乎都有在全球知名研究机构工作的经验。
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追求更好
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我们为了寻找最好的人才做了很大努力，并且相信我们做到了。但是我们并不止于此。InsightAsia文化中很重要的一部分，就是如何将最好变得更好。为实现这一目标：
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我们鼓励并期待每一个人都与别人分享自己的知识和经验，将此作为一种持续的在岗活动。
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我们提供多种多样的内部培训，并随着业务增长持续提供更多培训计划。
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我们积极支持外部学习。我们为员工提供某美国知名大学的线上课程，而这仅仅是这个计划中的一部分。
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我们不放过任何一个内部提升的机会，例如，我们会在适当时机将员工调职到其他的分公司工作。
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我们经常为员工提供与其他外部人员一起工作的机会，或者让他们参与到外部项目中去
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我们每年都为最出色的员工颁发“InsightAsia精神”奖——一项备受推崇的荣誉和一份无上的骄傲。
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总之，在InsightAsia，不仅仅要成为好的研究员，更要成为出色的专业人才，这是我们引以为傲的。我们通过有效的选拔系统和持续的发展计划达成这一目标。
很多从InsightAsia走出去的同事现在在领先客户机构或广告公司拥有高级职位。也有的在亚洲最大的跨国研究机构中担任主管经理或者项目主管。我们为他们职业的成功而倍感自豪。
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